
首爾中央地方法院10月30日判定ADOR對NewJeans的「專屬合約有效確認訴訟」勝訴,認為罷免Min Hee-jin並不構成違約,專屬約持續有效至2029年;NewJeans方面強調信任難續,宣布即刻提起上訴,爭端進入第二階段審理。
一場延燒近一年的合約攻防,終於在今天迎來首波具體裁判。首爾中央地方法院於10月30日就ADOR向NewJeans五位成員提起的「專屬合約有效確認」一案作出判決,明確宣示合約仍具效力,並延續先前禁制性處分的精神,否定以「信任關係破裂」為由的解約主張。此舉等同為雙方的法律爭議建立新的起跑線:ADOR在一審取得法理支點,NewJeans則選擇向更高審級提出救濟,企圖於上訴程序翻轉結論。就韓國演藝市場與K-pop產業管理慣行而言,這起判決不只是個案,更牽動「藝人管理權」與「創作主體性」之間的張力走向。法院判詞、先前禁制處分、以及雙邊聲明的交錯,構成後續觀察的關鍵脈絡。
新判決的結構與理由:專屬關係未失其效
法院就實體與程序二端進行審酌。其一,在專屬合約效力的核心爭點上,合議庭認為NewJeans與ADOR之間的專屬關係仍依法存在,成員不得在未得ADOR同意之下個別簽約、演出或從事獨立商業活動;此一判斷與今年稍早核發之假處分(禁制令)邏輯一致,即維持管理權於ADOR手中,以避免未決狀態下的不可回復損害。裁判所因此確認,專屬約持續有效的法律狀態,將至少延伸到合約屆滿年限。多家韓國主流媒體同步指出,法院在主文與理由中,直接駁回以「信任關係破裂」作為解約事由的主張,強調目前可得證的事實不足以推翻原本契約安排。
產業層面的震盪:投資秩序、創作主體與品牌資產
藝人端的創作主體性與職場心理安全,仍是輿論關切的另一極。NewJeans法律代理人公開聲明尊重法院,但強調團隊與公司間信任關係已難回復,將立即提起上訴,期待二審就「信任破裂」的法律構成、以及前後事實之間的因果關聯,進行更縝密的審查。這意味著即便在合約有效的判斷之下,實務上如何「重啟合作」依舊複雜。藝人的創作與宣傳需要密切互動,當互信不足時,產出品質與團隊效率都會受影響。這種「法律有效—實務難行」的張力,正是K-pop管理模式在全球化浪潮中面對的結構性課題。
後續程序與觀察焦點:時間線、救濟與可能情境
程序面首先進入上訴。依照NewJeans方公開聲明,將即刻向上級法院提出上訴,期望就「解除專屬約是否成立」與「公司治理變動是否實質侵害藝人權益」獲得再審酌。二審通常將更著重法律適用與事實認定之整合,尤其對「信任破裂」這類需以多方證據拼湊的抽象事由,會比一審更考驗舉證力道與關聯性說理。若二審仍維持合約有效,雙方除非達成私下和解或調整履約條件,否則合約至2029年期滿前的合作安排將以「公司同意—藝人履約」為原則。多家媒體的即時報導皆指出,今天的判決並未堵死談判空間,但在法理層面已向「合約持續」傾斜。
今天的判決沒有終結風暴,卻替風暴畫出一條可見的航道。對ADOR與HYBE來說,合約效力的確認是營運面與治理面的關鍵支點;對NewJeans與其法律團隊而言,上訴是唯一的突破窗口,必須在「信任破裂」的事實鏈與法理說理上,提出更具穿透力的證據。K-pop全球化的今天,每一場合約訴訟都在重寫產業規則:如何在投資保護與創作主體之間找到新平衡,是此案下一階段最值得關注的命題。